Видео справочник для соискателя и HR
Работа водителем в Яндекс такси

Как создать вакансию в Facebook. Web Мастер. Выпуск Одиннадцатый.

Популярное
514 Просмотры
Опубликовано на Admin В Собеседование с кандидатом

Спасибо! Поделитесь с друзьями!

URL

Вам не понравилось видео. Спасибо за то что поделились своим мнением!

Sorry, only registred users can create playlists.
URL


Описание

Многим компаниям и фирмам постоянно требуются различного рода специалисты. Теперь Вы можете самостоятельно заниматься поисков кандидата через страницу Вашей компании в Фейсбук.
Транскрипция :


И снова здравствуйте, с вами Елена, и
сегодня мы поговорим опять о Фейсбуке, и с


нами сегодня вакансии в Фейсбук. Сегодня найти сотрудника для каждой компании,


а еще качественного сотрудника, довольно-таки
тяжело. Но в помощь приходит


Фейсбук и здесь. Он добавил очень
отличную функцию на Фейсбук, теперь мы


можем размещать свои свободные вакансии
непосредственно на наших страницах.

Довольно таки интересная
помощь всем компаниям и мы сегодня


познакомимся с ними чуть-чуть ближе.
Вакансии на Фейсбук мы находим


на нашей странице, мы посмотрим на
примере нашей компании Outsourcing Team

и разберем все довольно таки
подробно. Здесь мы можем увидеть


вакансии в левом списке в самом
низу. Так же если у вас не светятся


здесь вакансии, мы ее можем настроить
через настройки нашей страницы. Все


довольно таки просто. Чтобы добавить
новую вакансию есть два способа, мы можем

там где создается новая публикация
выбрать вакансию


здесь у нас открывается окно с которым
мы будем работать, также покажу еще


второй способ - непосредственно если мы
заходим в вкладку вакансии, у нас

уже есть одна, но мы нажимаем на зеленую
кнопочку - создать вакансию.


Когда мы создаём вакансию мы также
переходим в открытое окно. Здесь у вас

есть все инструменты, чтобы рассказать о
вашей вакансии максимально подробно и


привлечь того сотрудника которого вы
хотите увидеть у себя в компании. Почему


интересно размещать вакансии именно
здесь ? Сервер здесь бесплатный, тем более


вы можете найти коли квалифицированного
и качественного сотрудника, который

прийдет именно в вашу компанию, так как
вакансия светится у вас на странице, она


подвязана под вашу страницу, любой
пользователь которому интересно более

подробно информация может познакомиться
с вашей компанией, посмотреть видео, фото


все что вы представляете на вашей
странице. В итоге вы будете получать

более качественных кандидатов, которые
точно понимают куда они идут и имеют

полную информацию о вашей компании. То
есть для этого мы должны также добавить


максимальную информацию в описание. Я
вам советую загрузить довольно таки


красочное и хорошие фото, например для
нашей компании мы выбираем фото всей

команды, потому что это будет хорошо если
на фото будет красивой


командный дух и он будет чувствоваться.
Тогда у вас есть большая вероятность


что к вам прийдет именно ваш кандидат. Далее мы

называем должность человека
которую мы ищем, дальше место - здесь мы

добавляем геометку , то есть места где в
принципе будет потом работать ваш


сотрудник. Почему это важно - потому что особенно для

больших городов
это актуально, чтобы место работы было

удобно, к нему добираться и тому подобное.
Указываем заработную плату, это поле не


является обязательным, но естественно,
каждый кандидат хочет хотя бы


приблизительно понимать что он в итоге получит

и к чему он стремится. Дальше. выбираем тип занятости, тип вакансии то есть

может быть полная занятость, может быть
частичная занятость, может быть


практикант, волонтерская деятельность и
контракт. Заработную плату, как вы видите,


тоже можно указывать за час, за день, за
неделю, за месяц, за год.

Вот, потом вы имеете полную
возможность описать подробно вашу


вакансию, у вас есть пять тысяч символов - это более


чем достаточно чтобы указать ту
информацию, которая вам интересна и может

быть интересно вашему кандидату. То есть сделайте максимальную выборку того, что


вы хотите чтобы кандидат
услышал, чтобы он имел все возможности


оценить ваше предложение со всех сторон. Также вы можете добавить дополнительные

вопросы, если вы понимаете что у вас
довольно большой поток кандидатов и уже

вы понимаете что он будет большой, вы можете сразу задать несколько вопросов.


Он может быть закрытый - то
есть ответ может быть только однозначный


да или нет, может быть открытый вопрос,
может быть альтернативный вопрос.


Эти вопросы я советую добавлять только в
случае если вы понимаете что кандидатов


будет очень много, если вы видите что
вакансия и так закрывается довольно


таки сложным путем то не задавайте этих
вопросов, потому что вы сами


искусственным образом можете
не допустить кандидата до вашего


собеседования.
Так же можно добавить дополнительный


вопрос если вы не хотите получать заявки
прямо в Фейсбук, вы можете оставить


электронную почту на которую вам будет
удобно получать ваши заявки. И после того,


как вся информация будет заполнена, мы
его можем опубликовать. Также важно


посмотреть, как ваша вакансия, как ваш
пост будет выглядеть в ленте новостей на ПК


и на мобильных устройствах.


Почему это важно? Потому, что просто,
например, может отображаться некорректно

и ваша ваша публикация станет не такой
привлекательной для пользователей.

Показать больше

Написать комментарий

Комментарии

Комментариев нет.